تقاعد الوافدين في دبي L خيارات تقاعد الوافدين

تقاعد الوافدين في دبي L خيارات تقاعد الوافدين
(اخر تعديل 2024-05-15 14:56:09 )

قوانين تقاعد الوافدين في دبي تهدف إلى توفير بيئة جاذبة لكبار السن من مختلف أنحاء العالم، بما يتماشى مع رؤية الإمارات العربية المتحدة في ترسيخ مكانتها كوجهة عالمية رائدة للعيش والعمل.

ما هي خيارات تقاعد الوافدين في دبي ؟

تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من الخيارات الجذابة للمتقاعدين من الوافدين الراغبين في البقاء في الدولة والاستمتاع بنمط حياة راق ومميز. وتتمثل هذه الخيارات في:

1. تأشيرة إقامة طويلة الأمد للمتقاعدين:

تمنح هذه التأشيرة للمتقاعدين الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما أو أكثر إقامة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد.

شروط الحصول على التأشيرة:

إثبات دخل شهري لا يقل عن 20,000 درهم إماراتي (أو 15,000 درهم إماراتي في إمارة دبي).

إثبات وجود مدخرات مالية لا تقل عن مليون درهم إماراتي.

امتلاك عقار في دولة الإمارات العربية المتحدة بقيمة لا تقل عن مليون درهم إماراتي.

إثبات وجود تأمين صحي شامل يغطي المتقدم وأفراد عائلته.

إثبات خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاما.

مميزات التأشيرة:

الإقامة طويلة الأمد في دولة الإمارات العربية المتحدة.

إمكانية إحضار أفراد العائلة للعيش مع المتقاعد.

الإعفاءات الضريبية على مداخيل المتقاعدين.

الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية المميزة.

بيئة آمنة ومستقرة.

2. الإقامة الذهبية:

برنامج خاص يستهدف جذب رواد الأعمال والمستثمرين وأصحاب المواهب الاستثنائية من مختلف أنحاء العالم.

فئات المستفيدين من الإقامة الذهبية:

المستثمرون

رواد الأعمال

أصحاب المواهب والتخصصات النادرة

الطلبة المتفوقون

رواد العمل الإنساني

العاملون في خط الدفاع الأول

المخترعون

المدراء التنفيذيون

الرياضيون

الأطباء والعلماء

مميزات الإقامة الذهبية:

إقامة طويلة الأمد في دولة الإمارات العربية المتحدة (5 سنوات أو 10 سنوات حسب الفئة).

إمكانية إحضار أفراد العائلة للعيش مع المتقاعد.

الإعفاءات الضريبية على مداخيل المتقاعدين.

الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية المميزة.

بيئة آمنة ومستقرة.

حرية التنقل والدخول والخروج من الدولة دون الحاجة إلى تأشيرة.

إمكانية التملك العقاري الكامل.

3. الاستثمار في العقارات:

تعد دولة الإمارات العربية المتحدة وجهة مثالية للاستثمار العقاري، حيث توفر عائدات مجزية واستقرارا اقتصاديا.

مزايا الاستثمار العقاري في الإمارات:

عائدات إيجارية مجزية.

إمكانية بيع العقار وتحقيق أرباح رأسمالية.

تنوع الخيارات الاستثمارية.

بنية تحتية متطورة.

بيئة آمنة ومستقرة.

الحصول على تأشيرة المستثمر:

تتيح تأشيرة المستثمر للمستثمرين في العقارات الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد.

شروط الحصول على تأشيرة المستثمر:

إثبات قيمة الاستثمار العقاري.

الحصول على موافقة الجهات المختصة.

كفالة الابناء لوالديهم في الامارات

الراتب: يجب أن لا يقل راتب الابن الكفيل عن 20,000 درهم إماراتي شهرياً.

السكن: يجب على الابن الكفيل توفير سكن مناسب لوالديه.

التأمين الصحي: يجب على الابن الكفيل توفير تأمين صحي شامل لوالديه يغطي جميع النفقات الطبية.

شروط أخرى:

يجب أن يكون الابن الكفيل مقيماً في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل قانوني.

يشترط أن يكون الوالدان على قيد الحياة وغير مطلقين.

أما في حالة طلاق الوالدين أو وفاة أحدهما، يجب تقديم الوثائق الرسمية التي تثبت ذلك.

يجب على الابن الكفيل دفع رسوم التأشيرة وغرامة التأخير (في حال التأخر عن تجديد التأشيرة).

تقاعد الوافدين في دبي

مزايا تقاعد الوافدين في دبي

لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضرائب على الدخل الشخصي، مما يعني أن المتقاعدين لن يخضعون للضرائب على مداخيلهم من المعاشات التقاعدية أو الاستثمارات.

تعد ضريبة القيمة المضافة (VAT) منخفضة نسبيا (5%)، وتطبق على مجموعة محدودة من السلع والخدمات.

تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بنظام رعاية صحية متطور يضم مستشفيات وعيادات طبية حديثة تقدم خدمات عالية الجودة.

تتوفر العديد من شركات التأمين الصحي التي تقدم برامج تأمين خاصة للمتقاعدين.

تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بمعدلات جريمة منخفضة وتعتبر من أكثر الدول أمانا في العالم.

تتميز دبي بثقافتها المتسامحة والترحيبية بالوافدين من جميع أنحاء العالم.

تقع دبي في موقع استراتيجي يربط بين الشرق والغرب، مما يجعلها وجهة مثالية للسفر والسياحة.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بتقاعد الوافدين في دبي

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:

إتمام سنة خدمة كاملة: يجب أن يكمل الموظف سنة خدمة فعلية ومستمرة لدى صاحب العمل حتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

عدم الانقطاع عن العمل: لا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة اللازمة لاستحقاق المكافأة.

استثناءات: قد لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، مثل:

إنهاء العقد من قبل الموظف دون سبب مشروع.

ارتكاب الموظف خطأ جسيم نتج عنه ضرر مادي لصاحب العمل.

إفشاء الموظف لأسرار العمل أو التهرب من أداء واجباته.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

العمل لمدة تقل عن سنة: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة.

في حالة العمل لمدة تقل عن 5 سنوات: يستحق الموظف أجر 21 يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة.

يكون العمل لمدة تزيد عن 5 سنوات: يستحق الموظف أجر 30 يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن 5 سنوات.

الحد الأقصى: لا تزيد مكافأة نهاية الخدمة في مجموعها عن أجر سنتين.

قاعدة احتساب المكافأة: تحتسب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، دون احتساب مخصصات الراتب الأساسي مثل السكن والنقل والمرافق النفعية.

صرف مكافأة نهاية الخدمة:

المسؤولية: يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف خلال 14 يوما من تاريخ انتهاء علاقته بالعمل.

المستندات المطلوبة: يجب على الموظف تقديم طلب لصاحب العمل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، مع إرفاق ما يثبت مدة خدمته.

الخصومات: يجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة عليه من الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام

شروط استحقاق تعويض نهاية الخدمة:

إتمام سنة خدمة كاملة: يجب أن يُكمل الموظف سنة خدمة فعلية ومستمرة في إحدى الجهات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة حتى يستحق تعويض نهاية الخدمة.

عدم الانقطاع عن العمل: لا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة اللازمة لاستحقاق التعويض.

استثناءات: قد لا يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة في بعض الحالات، مثل:

إنهاء العقد من قبل الموظف دون سبب مشروع.

ارتكاب الموظف خطأ جسيم نتج عنه ضرر مادي للج جهة الحكومية.

إفشاء الموظف لأسرار العمل أو التهرب من أداء واجباته.

كيفية احتساب تعويض نهاية الخدمة

العمل لمدة تقل عن سنة: لا يستحق الموظف تعويض نهاية خدمة.

يتم العمل لمدة تقل عن 5 سنوات: يستحق الموظف أجر 21 يوما من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.

يكون العمل لمدة تزيد عن 5 سنوات: يستحق الموظف أجر 30 يوما من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن 5 سنوات.

الحد الأقصى: لا يزيد تعويض نهاية الخدمة في مجموعها عن أجر سنتين.

قاعدة احتساب التعويض: يحتسب التعويض على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، دون احتساب مخصصات الراتب الأساسي مثل السكن والنقل والمرافق النفعية.

صرف تعويض نهاية الخدمة تقاعد الوافدين في دبي

المسؤولية: تلتزم الجهة الحكومية بدفع تعويض نهاية الخدمة للموظف خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء علاقته بالعمل.

المستندات المطلوبة: يجب على الموظف تقديم طلب للج جهة الحكومية للحصول على تعويض نهاية الخدمة، مع إرفاق ما يثبت مدة خدمته.

الخصومات: يجوز للج جهة الحكومية خصم أي مبالغ مستحقة عليها من الموظف من تعويض نهاية الخدمة.

شاهد من أعمال دقائق ايضاً: