مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي L أبرز برامج
مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي هي جهود تقوم بها حكومة أبوظبي إلى زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص، وذلك من خلال إطلاق العديد من المبادرات والبرامج التي تستهدف تنمية مهارات المواطنين وتوفير فرص عمل لهم في القطاع الخاص.
السكن في المشرف أبوظبي l مزايا العيش في المشرف ابوظبي l صعوبات السكن في المشرف ابوظبي
ما هي أهداف مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي ؟
تهدف هذه المبادرات والبرامج إلى تحقيق الأهداف التالية:
رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص في أبوظبي
توفير فرص عمل للمواطنين في القطاع الخاص
تطوير مهارات المواطنين وجعلهم أكثر تنافسية في سوق العمل
تعزيز الشراكة بين القطاع الحكومي والخاص
وقد أسفرت هذه المبادرات والبرامج عن نتائج إيجابية، حيث ارتفعت نسبة التوطين في القطاع الخاص في أبوظبي إلى 7.9% في عام 2023، مقارنة بـ 5.5% في عام 2020.
أهمية مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي
تتمتع مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي بأهمية كبيرة، حيث تساهم في تحقيق العديد من الأهداف، منها:
رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص في أبوظبي
تسعى حكومة أبوظبي إلى زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص، وذلك لضمان مشاركة المواطنين في التنمية الاقتصادية للدولة.
قد أسفرت المبادرات والبرامج التي أطلقتها حكومة أبوظبي عن نتائج إيجابية، حيث ارتفعت نسبة التوطين في القطاع الخاص في أبوظبي إلى 7.9% في عام 2023، مقارنة بـ 5.5% في عام 2020.
توفير فرص عمل للمواطنين في القطاع الخاص
توفر مبادرات وبرامج التوطين فرص عمل للمواطنين في القطاع الخاص، وذلك من خلال إتاحة فرص التدريب والتطوير لهم، وتعزيز الشراكة بين القطاع الحكومي والخاص.
قد استفاد العديد من المواطنين من هذه المبادرات والبرامج، حيث تمكنوا من الحصول على وظائف في القطاع الخاص.
تطوير مهارات المواطنين وجعلهم أكثر تنافسية في سوق العمل
تركز مبادرات وبرامج التوطين على تطوير مهارات المواطنين، وذلك من خلال توفير برامج التدريب والتطوير لهم في مختلف المجالات.
قد ساهم ذلك في جعل المواطنين أكثر تنافسية في سوق العمل، وتمكنوا من الحصول على وظائف في قطاعات متنوعة.
تعزيز الشراكة بين القطاع الحكومي والخاص
تسعى مبادرات وبرامج التوطين إلى تعزيز الشراكة بين القطاع الحكومي والخاص، وذلك من خلال التعاون في توفير فرص عمل للمواطنين، وتطوير مهاراتهم.
قد ساهم ذلك في خلق بيئة عمل إيجابية، وتعزيز التكامل بين القطاعين الحكومي والخاص.
السكن في قرية ساس النخل أبوظبي … ايجابيات وتحديات السكن في قرية ساس النخل
أبرز برامج ومبادرات توطين ابوظبي
برنامج نافس
هو برنامج وطني متكامل لرفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة، وتمكينهم من شغل وظائف مميزة في مؤسسات القطاع الخاص في الدولة. ويهدف البرنامج إلى توظيف 75 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس القادمة، كما يقدم العديد من المبادرات لتمكين الكوادر الاماراتية وتحفيز المنشآت الخاصة لاستقطاب الكفاءات الاماراتية.
تشمل مبادرات برنامج نافس ما يلي:
مبادرة “برنامج تمكين”
وهي مبادرة تهدف إلى تمكين الكوادر المواطنة من خلال توفير فرص التدريب والتطوير لهم في مختلف المجالات، كما تقدم المبادرة الدعم المالي للمواطنين للالتحاق ببرامج التدريب.
مبادرة “برنامج البعثات الخارجية”
وهي مبادرة تهدف إلى تمكين الكوادر المواطنة من الحصول على شهادات علمية من جامعات عالمية مرموقة.
مبادرة “برنامج المنح الدراسية”
وهي مبادرة تهدف إلى تمكين الكوادر المواطنة من الحصول على شهادات علمية من مؤسسات تعليمية محلية.
مبادرة “أتدرب لأجل العمل”
أطلقتها هيئة الموارد البشرية في أبوظبي، وتهدف إلى تطوير مهارات الباحثين عن عمل عبر توفير فرص تدريبية في الجهات والشركات الحكومية. تمتد فترة التدريب لمدة 6 أشهر، وتتم عملية التدريب في مجالات وظيفية مختلفة، مثل: الهندسة، علم المعلومات الجغرافية، القانون، المالية، وغيرها من التخصصات.
شراء عقارات تجارية في ابوظبي وأفضل مناطقها … مزايا ومخاطر شراء عقارات تجارية في أبوظبي
برنامج الإمارات للخريجين الجدد
يوفر البرنامج مجموعة متنوعة من الفرص، مثل:
تدريب مدفوع الأجر: يوفر البرنامج تدريبًا مدفوع الأجر لمدة 6 أشهر في شركات القطاع الخاص.
وظائف دائمة: يوفر البرنامج فرص عمل دائمة في شركات القطاع الخاص.
برامج تدريبية: يوفر البرنامج مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى تطوير مهارات الخريجين المواطنين.
يستهدف البرنامج الخريجين المواطنين من جميع التخصصات، ويقدم لهم مجموعة من المزايا، مثل:
راتب شهري: يحصل المتدربون على راتب شهري خلال فترة التدريب.
التأمين الصحي: يحصل المتدربون على تأمين صحي خلال فترة التدريب.
تطوير المهارات: يحصل المتدربون على فرصة تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات عملية.
الاحتمالات في التوظيف: يحصل المتدربون على فرصة الحصول على وظيفة دائمة في شركة القطاع الخاص التي يدربون فيها.
فعاليات اليوم الوطني الإماراتي 52 في أبوظبي l عروض الفنادق خلال اليوم الوطني في أبوظبي
برنامج التدريب الصيفي السياحي للشباب
برنامج التدريب الصيفي السياحي للشباب هو برنامج تم إطلاقه من قبل دائرة الثقافة والسياحة – أبوظبي، ويهدف إلى تعريف الشباب الإماراتيين بالمعالم والتجارب السياحية والثقافية الاستثنائية في أبوظبي، وأنشطة السياحة والضيافة في الإمارة.
يمتد البرنامج على مدار 3 أسابيع، ويضم مجموعة متنوعة من الأنشطة، مثل:
ورش العمل: تركز ورش العمل على تطوير المهارات الشخصية للطلبة والطالبات، مثل: المهارات التواصلية، المهارات القيادية، المهارات الوظيفية.
الرحلات الميدانية: تتضمن الرحلات الميدانية زيارة المواقع السياحية والثقافية في أبوظبي، مثل: المتاحف، القصور، الحدائق، وغيرها.
العمل الميداني: يحصل المشاركون على فرصة التدريب العملي في إحدى المنشآت الفندقية أو السياحية المرموقة في أبوظبي.
يستهدف البرنامج الطلبة والطالبات الإماراتيين من عمر 17 إلى 21 عامًا، ويجب عليهم استيفاء الشروط التالية:
يشترط على المتقدم يكون مواطنًا إماراتيًا.
أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة.
يكون لديه القدرة على العمل بدوام كامل.
من مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي
برنامج التوطين في مطارات أبوظبي
تلتزم مطارات أبوظبي بسياسة التوطين، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في مطارات أبوظبي. وقد نجحت مطارات أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 63% في عام 2023، مقارنة بـ 50.16% في عام 2020.
برامج التوطين في مرافئ أبوظبي
تلتزم مرافئ أبوظبي بسياسة التوطين، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في مرافئ أبوظبي. وقد نجحت مرافئ أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 71% في عام 2023، مقارنة بـ 55.5% في عام 2020.
التوطين في أبوظبي في القطاع المصرفي
تلتزم حكومة أبوظبي بسياسة التوطين في القطاع المصرفي، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في القطاع المصرفي. وقد نجحت حكومة أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 45% في القطاع المصرفي في عام 2023، مقارنة بـ 32% في عام 2020.
وتشمل المبادرات الحكومية التي تدعم التوطين في القطاع المصرفي ما يلي:
قانون اتحادي رقم 5 لسنة 2020 بشأن تنظيم أنشطة التمويل والاستثمار والأعمال المصرفية وتعديل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم 18 لسنة 1993 بشأن مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي وتنظيم أعمال المصارف. ينص القانون على أن نسبة التوطين في القطاع المصرفي يجب أن تصل إلى 45% بحلول عام 2026.
برنامج “إثراء”
أطلقه مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، ويهدف إلى توظيف وتدريب 9375 مواطناً إماراتياً بين عامي 2026 و2027، والوصول إلى نسبة توطين تصل إلى 45% في القطاع المصرفي و30% في القطاع المالي غير المصرفي.
وتشمل مبادرات القطاع المصرفي التي تدعم التوطين ما يلي:
برنامج “موطن”
أطلقته اتحاد مصارف الإمارات، ويهدف إلى توفير فرص عمل وتدريب للمواطنين الإماراتيين في القطاع المصرفي.
برنامج “تمهير”
أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويهدف إلى توفير فرص تدريبية مدفوعة الأجر للخريجين المواطنين حديثي التخرج في مختلف التخصصات والقطاعات، بما في ذلك القطاع المصرفي.
شاهد أيضًا من أعمال دقائق:
